应对领导频繁的职业标准，可以采取下面内容策略：

1. 判断需求并分类职业：

要搞清楚领导频繁安排职业的缘故，是为了培养你的能力，还是单纯的职业量大。

将职业按项目和常规分类，并按照“重要紧急、重要不紧急、不重要紧急、不重要不紧急”进行划分，有助于更好地管理时刻和任务。

2. 积极沟通并申请资源：

和领导沟通，询问新职业的截止日期，并表明自己当前的职业已饱和，需要延迟处理或申请额外资源。

如果感到压力过大，不妨直接跟领导沟通，说明你需要哪些资源或者帮助，也许需要增派人手来协助你。

3. 优先处理核心职业并保持汇报：

若领导“既要还要”，先做核心重要职业，并提前告知领导，争取完成但也要让领导领会也许存在的困难。

在职业中多汇报进度，让领导了解你一直在忙碌，这也有助于领导更好地了解你的职业量和效率。

4. 巧妙回绝超出能力范围的标准：

当领导提出超出能力范围或不合理的职业标准时，要学会巧妙回绝。可以先表达感谢和愿意配合的态度，接着说明自己的困难和无法完成的缘故，并提出合理的化解方法或提议。

回绝时，要保持礼貌和谦虚的态度，不要挑战领导的权威或企业的规定。

5. 提出化解方法并寻求支持：

在回绝或协商时，带着化解方法去沟通，让领导做选择题。比如主推更适合的人来做、申请助手、改变优先级等。

如果感到压力过大或无法应对，不妨寻求同事或人力资源部门的支持，共同商讨化解方法。

应对领导频繁的职业标准需要综合运用多种策略，包括判断需求、分类职业、积极沟通、巧妙回绝、提出化解方法等。这些策略有助于你更好地管理时刻和任务，进步职业效率，同时保持良好的职场关系。